Die Anwaltskanzlei
im Antidiskriminierungs- und Arbeitsrecht

Simply Equal ist eine bundesweit tätige, auf das Antidiskriminierungsrecht ausgerichtete Anwaltskanzlei. Wir unterstützen Arbeitgebende bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus , Diskriminierung und sexueller Belästigung sowie bei der Implementierung eines betriebseigenen Diversity Managements. Gleichzeitig beraten und vertreten wir Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung bei der Durchsetzung ihrer Rechte im außergerichtlichen wie im gerichtlichen Verfahren. Hierzu verfolgen wir einen dreigliedrigen Ansatz: Prävention, Intervention und Information. Wir sind überzeugt davon, dass neben Aufklärung und Sensibilisierung auch rechtliche Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden müssen, um Verursacher*innen und Täter*innen mit den Mitteln des Rechts zur Verantwortung zu ziehen.

Unsere Mission

Was wir wollen

Auch wenn die Gleichberechtigung schon längst verfassungsrechtlich verankert ist, werden auch heute noch zu viele Menschen strukturell, institutionell oder individuell benachteiligt – insbesondere auch im Erbwerbsleben. Wir treten an, um eine Arbeitswelt mitzugestalten, die von Diversität und Inklusion, von Wertschätzung und Respekt, von Chancengleichheit und Gleichberechtigung geprägt ist. Letztlich wollen wir doch alle einfach nur Gleichberechtigung, oder?

Unsere Arbeitsweise

Wie wir das machen

Wir verfolgen einen dreigliedrigen Ansatz: Prävention, Intervention und Information. Wir unterstützen Arbeitgebende bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Benachteiligungen, wir vertreten Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung vor Gericht und informieren alle Beteiligten über rechtliche, politische und gesellschaftliche Themen auf dem Gebiet des Antidiskriminierungs- und Arbeitsrechts.

Unsere Motivation

Warum wir das machen

Unser Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und Sexismus bedeutet für uns nicht nur einen beruflichen, sondern auch einen gesellschaftlichen und menschlichen Auftrag. Unser gemeinsamer Einsatz für Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt bedeutet einen wirtschaftlichen Vorteil für Unternehmen und Betriebe, bedeutet einen individuellen Vorteil eines*einer jeden Beschäftigten und einen gesamtgesellschaftlichen Vorteil im Kampf gegen populistische Tendenzen. Win-Win-Win-Win.

Weil Diversität und Inklusion rechtliche Pflicht, unternehmerische Zukunftsfähigkeit und menschliche Verantwortung bedeuten.

Theresa Schwab
Rechtsanwältin und Gründerin

Seit der Gründung von Simply Equal verknüpfe ich meine private Überzeugung mit meinen juristischen Fähigkeiten. Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung sind längst nicht mehr bloß rein gesellschaftspolitische Themen. Benachteiligungen ohne sachlichen Grund sind in vielen Lebensbereichen auch gesetzlich verboten und unter Haftung der*der jeweiligen Verursacher*in oder Täter*in gestellt. Als Mensch und als Rechtsanwältin möchte ich Arbeitgeber*innen ermutigen, den Kampf gegen Diskriminierung, Rassismus und Sexismus zusammen mit mir zu kämpfen und Betroffene die menschliche und anwaltliche Unterstützung bieten, die sie im Einzelfall so dringend benötigen.

Anwältin-Antidiskriminierung

Weil Wertschätzung und Respekt rechtliche Pflicht, unternehmerische Zukunftsfähigkeit und menschliche Verantwortung bedeuten.

Egbert Schwab
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kooperation

Simply Equal bedeutet für mich, das Bewusstsein für eigene Privilegien zu schärfen und gerade aufgrund eigener Privilegien strukturell, institutionell oder individuell benachteiligte Menschen zu unterstützen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über dreißigjähriger Berufserfahrung weiß ich um die Realtiäten in mittelständischen Unternehmen und Betrieben, um die alltäglichen Herausforderungen sowie insbesondere auch um die vielfältigen rechtlichen Möglichkeiten, ein neu zu begründendes oder ein bereits bestehendes Arbeitsverhältnis umzustruktieren durch die Einführung von diversitäts- und inklusionsfördernde Maßnahmen, durch Stärkung von Wertschätzung und Respekt.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

für Arbeitgebende

Wir unterstützen, beraten und schulen Führungskräfte, Interessenvertretungen und Beschäftigte im Antidiskriminierungsrecht, Diversity, People und Culture Management.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Unverbindliche Beratung

In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir Ihr Anliegen, zeigen Ihnen Handlungsoptionen auf und besprechen zusammen das weitere Vorgehen.

Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht

Für Betroffene

Wir unterstützen, beraten und vertreten Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung bundesweit außergerichtlichen wie gerichtlich.

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