Diversity Management

Welche Vorteile hat Diversity Management aus menschlicher Sicht?

#einfachgleichberechtigt Welche menschlichen Vorteile hat Diversity Management? Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein für wirtschaftlichen Erfolg, für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Das Simply Equal – Diversity Management zielt auf die betriebsbezogene und individuelle Vermittlung von rechtlichen Anforderungen und von über das Gesetz hinausgehende diversitätsfördernde Maßnahmen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch besprechen wir mit …

Welche Vorteile hat Diversity Management aus menschlicher Sicht? Weiterlesen »

Welche Vorteile hat Diversity Management aus unternehmerischer Sicht?

#einfachgleichberechtigt Welche unternehmerischen Vorteile hat Diversity Management? Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein für wirtschaftlichen Erfolg, für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Das Simply Equal – Diversity Management zielt auf die betriebsbezogene und individuelle Vermittlung von rechtlichen Anforderungen und von über das Gesetz hinausgehende diversitätsfördernde Maßnahmen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch besprechen wir mit …

Welche Vorteile hat Diversity Management aus unternehmerischer Sicht? Weiterlesen »

10 Rechte von Beschäftigten nach dem AGG

#einfachgleichberechtigt 10 Rechte von Beschäftigten nach dem AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat am 18. August 2006 in Kraft. Es ist der erste Gesetzestext in Deutschland, das den Schutz vor Rassismus und vor Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität insbesondere auch im …

10 Rechte von Beschäftigten nach dem AGG Weiterlesen »

10 Pflichten von Arbeitgebenden nach dem AGG

#einfachgleichberechtigt 10 Pflichten von Arbeitgebenden nach dem AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat am 18. August 2006 in Kraft. Es ist der erste Gesetzestext in Deutschland, das den Schutz vor Rassismus und vor Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität insbesondere auch im …

10 Pflichten von Arbeitgebenden nach dem AGG Weiterlesen »

Antidiskriminierungsrecht für Arbeitgebende

#einfachgleichberechtigt Antidiskriminierungsrecht für Arbeitgebende Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist für Arbeitgeber*innen von besonderer Relevanz. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist am 18. August 2006 als Reaktion auf die Vorgaben der Europäischen Union in Kraft getreten. Es ist das erste Regelwerk in Deutschland, das im Arbeitsleben und bei Alltagsgeschäften den Schutz vor Diskriminierung durch private Akteure (z. B. …

Antidiskriminierungsrecht für Arbeitgebende Weiterlesen »

GDPR Cookie Consent mit Real Cookie Banner