Mit Arbeitgebenden
für Diversität und Inklusion

Arbeitgebende stehen vor großen Herausforderungen: Sie müssen ihre gesetzlichen Pflichten aus internationalen, europäischen und nationalen Rechtsquellen erfüllen, um ihre Haftung und oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden zu vermeiden. Gleichzeitig müssen sie unternehmerisch auf den demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel reagieren, der sich unmittelbar auf ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit auswirken kann. Menschlich wird von Arbeitgebenden soziale und ökologische Nachhaltigkeit erwartet. Simply Equal unterstützt Arbeitgebende, unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen, unter Ausschöpfung des rechtlich Möglichen und unter Einbeziehung von individuellen diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen die Herausforderungen als Chance zu nutzen und aus dieser Chance größtmöglichen Nutzen zu ziehen.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Aktiv für
Diversität und Inklusion

Unsere AGG-Schulungen für Führungskräfte, Betriebsrät*innen und Beschäftigte vermitteln die gesetzlichen Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts im arbeitsrechtlichen Kontext. Adressat*innenbezogen wird die Förderung von Diversität und Inklusion, von Wertschätzung und Respekt als wesentlicher Bestandteil des Rekrutierung- und Personalmanagements bzw. der Unternehmens- und Organisationskultur verankert. Mit unserem gemeinsamen Einsatz verknüpfen wir den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens mit den individuellen Wünschen von Bewerbenden und Beschäftigten nach Flexibilität, Transparenz und Wertschätzung.

Schulung
inhouse oder digital
Dauer: 4 h
ab 799,00 EUR exkl. MwSt.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Proaktiv für
Diversität und Inklusion

Mit unserer Zusammenarbeit „Proaktiv für Diversität und Inklusion“ stellen wir sicher, dass Ihre gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten als erfüllt gelten. Als Fach- und Rechtsanwält*innen schulen wir Ihre Beschäftigten, unterstützen Sie umfassend bei der Errichtung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements sowie dabei, Ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, Ihren Einsatz für Wertschätzung und Respekt in Form von Aushängen, AGB, Klauseln oder in einem Verhaltenskodex zu manifestieren. So minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko und vermeiden oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden.

Schulung und Workshop
inhouse oder digital
Dauer: 12 h
auf Anfrage

Erfüllen Sie Ihre mehr als gesetzliche Pflichten

Progessives
Diversity Management

Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein für den wirtschaftlichen Erfolg, für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines betriebseigenen, individuellen Diversity Managements, dessen Erfolg messbar sein wird: Rechtlich, unternehmerisch und menschlich. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die wirtschaftlichen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern.

Ganzeinheitliches Managementkonzept
inhouse oder digital
Dauer: 3 Monate
auf Anfrage

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

AGG-Schulung für Führungskräfte

Unsere AGG-Schulung für Führungskräfte vermittelt Führungskräften und Personalverantwortlichen ihre gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und bewirkt, die Schaffung eines wertschätzenden Betriebsklimas über die gesetzlichen Pflichten hinaus als wesentlichen Bestandteil der Führungsverantwortung zu begreifen: Begenen Sie dem Fachkräftemangel, dem demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel, sichern Sie Ihre Wettbewerbs-, Innovations- und Zukunftsfähigkeit, gewinnen und binden Sie alle Talente.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

AGG-Schulung für Betriebsrät*innen

Unsere AGG-Schulung für Betriebsrät*innen vermittelt Betriebsrät*innen ihre gesetzlichen Mitbestimmungsrechte und Interventionsmöglichkeiten zum Schutz ihrer Kolleg*innen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und ermutigt sie, ihren gesetzlichen Handlungsspielraum zur Förderung von Diversität und Inklusion voll und proaktiv auszuschöpfen. Zusammen kreieren wir unter Einbeziehungen der wirtschaftlichen Herausforderungen in einer sich wandelnden Welt ein Arbeitsumfeld gemäß gesetzlicher Vorgaben, ein Arbeitsumfeld geprägt von Wertschätzung und Respekt.

Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht

AGG-Schulung für Beschäftigte

Unsere AGG-Schulung für Beschäftigte sensibilisiert Beschäftigte für die Themen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, für unbewusste Vorannahmen, bewusste Vorurteile und Stereotypisierungen und ermutigt sie, hinzuschauen, füreinander einzustehen und sich auch betriebsintern laut für Diversität und Inklusion zu positionieren. Unser AGG-Schulung vermittelt Wertschätzung untereinander und zeigt, dass Vielfalt und Respekt als wesentlicher Bestandteil der Fürsorgepflicht, des Gesundheitsmanagements und der Unternehmenskultur verstanden wird. 

Vertrauen stärken

Beschwerdestelle im Sinne des § 13 des AGG

Das Gesetz setzt das Bestehen einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle voraus. Wir unterstützen Arbeitgebende, Personalverantwortliche und Betriebsrät*innen bei der Errichtung einer internen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements und bei der betriebsinternen Kommunikation im Zusammenhang mit dem Beschwerdeverfahren. Bei bereits errichteter Beschwerdestelle stehen wir Ihren Beschäftigten als externe, unabhängige und niedrigschwellige Beschwerdestelle mit weiblichen und männlichen, juristisch qualifizierten Ansprechpersonen zur Verfügung.

Wertschätzung, Respekt und Transparenz

Verhaltenskodex, AGB und Klauseln

Arbeitgebende und Interessenvertretungen signalisieren mit diversitäts- und inklusionssensiblen Dienst- und Betriebsvereinbarungen, AGB, ergänzenden Klauseln zu Arbeitsverträgen und/oder mit einem gesonderten Verhaltenskodex ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, positionieren sich für Diversität und Inklusion und können nur beispielhaft auch den betrieblichen Umgang mit Beschwerdefällen transparent für Beschäftigte, Kund*innen und Vertragspartner*innen verbindlich regeln. Zusammen wählen wir Formulierungen, die zu Ihrem Betrieb oder Unternehmen passen. 

Tatsachen schaffen

DIversity-Check

„Unser Betrieb ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Rassismen und Diskriminierungen sind nicht immer offensichtlich. Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias). Mit unserem Diversity-Check sensibilisieren wir Sie für verschiedenste Verzerrungseffekte und prüfen Ihre Außendarstellung sowie Ihre Stellenausschreibungen auf offene – und auf verdeckte – Benachteiligungen. Wir zeigen Ihnen Ansätze und Instrumente auf, mit denen Sie innerbetrieblich wie auch in der Außenwirkung alle Talente adressieren.

Prävention statt Eskalation

AGG-Beratungsvereinbarung NINETOFIVE

Wie formuliere ich die Ausschreibung für die Stelle, für die Deutschkenntnisse zwingend sind? Wie reagiere ich personalrechtlich auf ein Coming-Out eines*einer Beschäftigten? Welche Sanktion ist im Fall der sexuellen Belästigung im konkreten Einzelfall verhältnismäßig? Der betriebliche Alltag stellt Führungskräfte und Personalverantwortliche vor vielfältigen Herausforderungen. Damit aus Unsicherheit keine Benachteiligung entsteht, erhalten Sie mit der NineToFive Beratungsvereinbarung bezogen auf den konkreten Einzelfall eine rechtliche Einschätzung sowie eine rechtssichere Handlungsempfehlung.

Diversity, People und Culture Management

Ganzeinheitliches DIVERSITY MANAGEMENT

Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines betriebseigenen, individuellen Diversity-Managements, dessen Erfolg messbar sein wird: Rechtlich, unternehmerisch und menschlich. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die wirtschaftlichen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Ihre Chancen und Vorteile besprechen wir mit Ihnen gern in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.

Diversität und Inklusion bedeuten Einhaltung gesetzlicher Pflichten, Compliance und Nachhaltigkeit.

Rechtliche Pflicht
Vielfalt als Chance

Welche Maßnahmen muss ich von Gesetzes wegen zum Schutz meiner Beschäftigten, Kund*innen und Vertragspartner*innen vor Rassismus und Diskriminierung ergreifen? Darf ich Asylsuchende beschäftigen? Was muss ich zur geschlechtlichen Vielfalt beachten? Wie reagiere ich auf sexuelle Belästigung im Betrieb? Und sind Komplimente schon sexuelle Belästigung? Was ist eine Beschwerdestelle? Welche Sanktionen muss ich im Fall von Rassismus und Diskriminierung ergreifen? Mache ich mich haftbar? Wie kann ich Betriebsvereinbarungen, AGB und meinen Online – Auftritt diversitätssensibel anpassen? Was haben Diversität und Inklusion mit Nachhaltigkeit zu tun?

Das Gesetz verbietet u.a. die Benachteiligung aus rassistischen Gründen, wegen der geschlechtlichen oder sexuellen Identität, der Religion, einer Behinderung oder des Alters sowie die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Gleichzeitig sind Arbeitgebende gesetzlich verpflichtet, präventive und erforderliche Maßnahmen zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Benachteiligungen zu treffen. Die Erfüllung ihrer gesetzlichen Pflichten bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Über ihre gesetzlichen Pflichten hinaus zeigen wir Arbeitgebenden, rechtliche Anforderungen positiv zu gestalten und rechtliche Möglichkeiten zur Förderung von Diversität und Inklusion proaktiv auszuschöpfen.

Prävention

Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, präventive und erforderliche Maßnahmen zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung zu treffen (§ 12 Abs. 1 AGG).

Manifestation

Diversität und Inklusion sind heute in einer sich ständig wandelnden Welt wirtschaftliche Notwendigkeit und wirken sich unmittelbar auf die die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Betrieben aus.

Intervention

Arbeitgebende sind mehr denn je gefragt, eine weltoffene und wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen für die Mitarbeit begeistert und in der Menschen erfolgreich zusammenarbeiten.

Arbeitgebende-AGG

Mit diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen dem Fachkräftemangel, der Digitalisierung und der Internationalisierung begegnen.

Unternehmerische Notwendigkeit
Vielfalt als Vorteil

Wie reagiere ich auf den demografischen und gesellschaftlichen Wandel? Wie besetze ich alle zu besetzenden Stellen? Wie kann ich alle Talente begeistern? Wie können die Genrationen X und Y und die zunehmend alternde Belegschaft voneinander profitieren? Wie begegne ich dem Fachkräftemangel? Wie kann ich die Digitalisierung und Internationalisierung für mich nutzen? Wie erschließe ich neue Märkte? Wie gewinne ich neue Zielgruppen? Wie schaffe ich ein diskriminierungsfreies und inklusives Betriebsklima? Wie wirke ich Fluktuation entgegen? Wie kann ich mit Diversität und Inklusion Innovationen vorantreiben? Wie überzeuge ich Investor*innen?

Diversität und Inklusion sind keine rein gesellschaftspolitische Verpflichtung mehr, sondern in einer sich ständig wandelnden Welt wirtschaftliche Notwendigkeit. Mit gelebter Diversität und Inklusion können Unternehmen großen Trends begegnen, die Deutschland und Europa in den kommenden Jahrzehnten prägen und die sich unmittelbar auf die ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit auswirken werden: Überalterung, fehlender Nachwuchs, Fachkräftemangel, gesellschaftlicher Wandel, wandelnde Geschlechterrollen, Digitalisierung, Internationalisierung. Wer schon heute auf eine vielfältige Belegschaft setzt, legt den Grundstein für die kommenden Jahrzehnte.

Demografischer Wandel

Der berufliche Nachwuchs fehlt, viele Stellen bleiben unbesetzt, eine Vielzahl der älteren Beschäftigten steht vor dem beruflichen Ausstieg, die Bevölkerungszahl sinkt, die Gesellschaft wird älter, Fachkräfte fehlen. Deutschland braucht 400.000 Zuwandernde pro Jahr, um den Fachkräftemangel auszugleichen.

Gesellschaftlicher Wandel

Traditionelle Rollenbilder und das binäre Geschlechtermodell sind überholt. Die Wünsche und Einstellungen von Arbeitnehmer*innen haben sich weiterentwickelt. Arbeitnehmende äußern den Wunsch nach Individualität, Wertschätzung, Flexibilität, Home–Office–Möglichkeiten und einer Work–Live–Balance.

Digitalisierung

Die Digitalisierung und die Internationalisierung verändern die Arbeitswelt. Mithilfe von digitalen Assistenzsystemen, Übersetzungssoftwares und Konferenzsystemen kann sich Ihr Unternehmen mit einem kulturell vielseitigen Fachpersonal in einer globalisierten Wirtschaft behaupten.

Arbeitgebende-AGG

Weil Diversität, Inklusion und Wertschätzung auch Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit bedeuten.

Menschliche Verantwortung
Vielfalt als Erfolg

Wie kann ich als Arbeitgeber*in meiner sozialen Verantwortung gerecht werden? Wie kann ich mich gegen Rassismus und Diskriminierung positionieren und mich für Diversität und Inklusion stark machen? Wie kann ich als Arbeitgeber*in mein Bewusstsein und das Bewusstsein meiner Beschäftigten für den Wert des Individuums und des Andersseins schärfen? Wie kann ich unternehmerisch faire Prozesse, Strukturen und Chancengleichheit sicherstellen? Wie kreiere ich ein wertschätzendes Betriebsklima frei von bewussten Vorurteilen, unbewussten Vorannahmen und Diskriminierungen? Wie kann ich Zuverlässigkeit, Wertschätzung und Inklusion als Employer Branding für mich nutzen?

Bewerber*innen, Beschäftigte, Kund*innen, Vertragspartner*innen und Investor*innen legen zunehmend größeren Wert auf soziale Nachhaltigkeit, auf werteorientiertes Handeln bis hin zur hin zur klaren Positionierung eines Unternehmens bei Diskriminierungsfällen oder einem „Shitstorm“ im Internet. Arbeitgebende sind daher mehr denn je gefragt, eine weltoffene und wertschätzende Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und mit eigenen Wertesystemen für die Mitarbeit begeistert und in der Menschen aus aller Welt mit diversen Lebensstilen, Talenten und Fähigkeiten erfolgreich zusammenarbeiten.

Gesetzliche Pflichten

Erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten, vermeiden Sie Ihre Haftung, riskieren Sie keinen Vertrauensschaden, nutzen Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten, gestalten Sie rechtliche Anforderungen proaktiv, fördern Sie rechtssicher Diversität und Inklusion.

Unternehmerischer Vorteil

Ein diverses und inklusives Betriebsklima erhöht die Arbeitsplatzzufriedenheit, senkt die Fluktuationsrate und Kosten, steigert die Motivation, fördert Innovation und stärkt die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.

Menschliche Verantwortung

Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung sind keine Einzelfälle. Gegenstimmen zu populistischen Tendenzen, das Einstehen für Betroffene und die Schaffung eines toleranten und inklusiven Arbeitsumfelds werden umso wichtiger.

Arbeitgebende-AGG

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Rechtlich
Vielfalt als Chance

Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, präventive und erforderliche Maßnahmen zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung zu treffen. Überdies können Arbeitgebende rechtliche Anforderungen positiv gestalten und rechtliche Möglichkeiten zur Förderung von Diversität und Inklusion proaktiv ausschöpfen.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Unternehmerisch
Vielfalt als Vorteil

Diversität und Inklusion sind heute in einer sich ständig wandelnden Welt wirtschaftliche Notwendigkeit. Mit Diversität und Inklusion können Arbeitgebende großen Trends begegnen, die Deutschland und Europa in den kommenden Jahrzehnten prägen und die sich unmittelbar auf ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit auswirken.

Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht

Menschlich
Vielfalt als Wert

Arbeitgebende sind mehr denn je gefragt, eine weltoffene und wertschätzende, werteorientierte Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und mit eigenen Wertesystemen für die Mitarbeit begeistert und in der Menschen aus aller Welt mit diversen Lebensstilen, Talenten und Fähigkeiten erfolgreich zusammenarbeiten.

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