Diversity-Check
Tatsachen schaffen

„Unser Betrieb ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Rassismen und Diskriminierungen sind nicht immer offensichtlich. Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias). Mit unserem Simply Equal Diversity-Check sensibilisieren wir Sie für verschiedenste Verzerrungseffekte, prüfen wir Ihre Innen- und Außendarstellung sowie Ihre Stellenausschreibungen auf offene – und auf verdeckte – Benachteiligungen. Wir zeigen Ihnen Ansätze und Instrumente auf, mit denen Sie ihre innerbetriebliche Wirkung und Ihren Marktauftritt nach außen so verändern, dass sich vielfältige Talente angesprochen fühlen.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Diversity-Check

„Unser Betrieb ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Rassismen und Diskriminierungen sind nicht immer offensichtlich. Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias). Mit unserem Diversity-Check sensibilisieren wir Sie für verschiedenste Verzerrungseffekte, prüfen wir Ihre Außendarstellung sowie Ihre Stellenausschreibungen auf offene – und auf verdeckte – Benachteiligungen. Wir zeigen Ihnen Ansätze und Instrumente auf, mit denen Sie innerbetrieblich wie auch in der Außenwirkung alle Talente adressieren.

Ziele

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligungen aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Unser Diversity-Check beleuchtet Ihre Innen- und Außendarstellung in Form Ihrer Webseite und der sich auf Ihrer Webseite möglicherweise befindlichen Stellenausschreibungen. Über die gesetzlich normierten Diskriminierungsdimensionen hinaus erfolgt unser Diversity Check auch in Bezug auf eine weitere Diversitätsdimension, nämlich die der sozialen Herkunft. Sofern eine darüberhinausgehende Prüfung erwünscht ist, z.B. betreffend der in der Belegschaft empfundenen Benachteiligungen oder Ihrer Social-Media-Kanäle- sprechen Sie uns hierzu gern an.

Adressat*innen

Unser Diversity Check gibt jeweils die aktuelle Rechtslage zum Zeitpunkt der Prüfung wieder. Beachten Sie, dass sich die Rechtslage durch Gesetz und/ oder geänderter Rechtsprechung nach erfolgtem Check ändern kann.

Keine*r kennt Ihren Betrieb oder Ihr Unternehmen und die jeweiligen Herausforderungen und Realitäten so gut wie Sie. Wir passen die Schulungsinhalte in Absprache mit Ihnen je nach individuellem Wissensstand und nach betriebseigenen Herausforderungen bezogen auf Ihre Bedürfnisse an und besprechen mit Ihnen Ihre Investition transparent und ohne versteckte Kosten im Rahmen eines unverbindlichen Beratungsgesprächs.

Anfrage stellen

Danke, dass Sie den Kampf gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt gemeinsam mit uns kämpfen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zusammen mit Ihnen das Betriebsklima geprägt von Diversität und Inklusion, Wertschätzung und Respekt auch bei Ihnen zu fördern.

Diversity-Check
inhouse oder digital
nach Aufwand
auf Anfrage
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„Unser Betrieb ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias).

Wie ist mein Unternehmen in Sachen
Diversität und Inklusion aufgestellt?

Das gesellschaftlich noch weitverbreitete binäre Geschlechtsmodell ist überholt. Zuletzt bekräftigte der Bundesgerichts höchstrichterlich im Jahr 2018, dass es mehr als nur zwei Geschlechter, mehr als nur die Geschlechter Mann und Frau, sondern vielfältige Geschlechter und Geschlechteridentitäten gibt. Die meisten Unternehmen reagierten hierauf durch Anpassung ihrer Stellenausschreibungen, mit denen sie seither alle Geschlechter ansprechen („m/w/d“). Damit sind jedenfalls die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt.

Gleichzeitig lassen viele Unternehmen ihre Chance ungenutzt, mit ihren Stellenausschreibungen und ihrer Außendarstellen proaktiv um jedes Talent zu werben: Sind gute Deutschkenntnisse für die zu besetzende Stelle tatsächlich zwingend? Haben Bewerbende ohne Auslandserfahrung gegebenenfalls während ihres Studium mangels finanzieller Möglichkeiten branchenspezifisch gejobbt? Woher rührt die Annahme, dass es sich bei der vorliegenden Bewerbung um eine „Alibi – Bewerbung“ für die Bundesagentur für Arbeit handeln könnte? Verspricht eine in Deutschland anerkannte Ausbildung zwingend mehr Know- How als im Ausland gewonnene Berufserfahrungen?

In Bezug auf welche Diskriminierungskategorien erfolgt der Diversity-Check?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, als eines der wichtigsten Antidiskriminierungsgesetzen für Arbeitgebende, zielt auf die Verhinderung und Vermeidung von Benachteiligungen aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Über die gesetzlich normierten Diskriminierungsdimensionen hinaus erfolgt unser Diversity Check auch in Bezug auf weitere Diversitätsdimensionen, insbesondere auch in Bezug auf die soziale Herkunft.

Auf welcher Grundlage wird
der Diversity-Check durchgeführt?

Unser Diversity-Check beleuchtet Ihre Außendarstellung in Form Ihrer Webseite und der sich auf Ihrer Webseite möglicherweise befindlichen Stellenausschreibungen. Sofern eine darüberhinausgehende Prüfung erwünscht ist, sprechen Sie uns hierzu gern an.

Wie sieht die Auswertung
des Diversity-Checks aus?

Im Wesentlichen erfolgt die Auswertung des Diversity Checks dreigeteilt: Zunächst stellen wir Ihnen im Allgemeinen verschiedene Verzerrungseffekte anhand von Beispielen dar, sodass Sie befähigt werden, künftig eigenständig Ihren Außenauftritt reflektiert auf unbewusste Diskriminierungen und Vorurteile zu hinterfragen. Im zweiten Schritt erhalten Sie die Auswertung der Prüfung Ihrer Internetseite bezogen auf sprachliche und bildliche Stilelemente. Zuletzt erfolgt eine Auswertung Ihrer Stellenausschreibungen bezogen auf die Vereinbarkeit mit geltendem Recht, bezogen auf etwaigen Diskriminierungsrisiken und bezogen auf über die rechtlichen Anforderungen hinausgehenden Möglichkeiten zur proaktiven Ansprache aller Talente.

Ist der Diversity-Check verbindlich?

Unser Diversity-Check gibt jeweils die aktuelle Rechtslage zum Zeitpunkt der Prüfung wieder. Beachten Sie, dass sich die Rechtslage durch Gesetz und/ oder geänderter Rechtsprechung nach erfolgtem Diversity-Check ändern kann.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Rechtlich
Vielfalt als Chance

Arbeitgebende sind gesetzlich verpflichtet, präventive und erforderliche Maßnahmen zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung zu treffen. Überdies können Arbeitgebende rechtliche Anforderungen positiv gestalten und rechtliche Möglichkeiten zur Förderung von Diversität und Inklusion proaktiv ausschöpfen.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Unternehmerisch
Vielfalt als Vorteil

Diversität und Inklusion sind heute in einer sich ständig wandelnden Welt wirtschaftliche Notwendigkeit. Mit Diversität und Inklusion können Arbeitgebende großen Trends begegnen, die Deutschland und Europa in den kommenden Jahrzehnten prägen und die sich unmittelbar auf ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit auswirken.

Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht

Menschlich
Vielfalt als Wert

Arbeitgebende sind mehr denn je gefragt, eine weltoffene und wertschätzende, werteorientierte Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen und mit eigenen Wertesystemen für die Mitarbeit begeistert und in der Menschen aus aller Welt mit diversen Lebensstilen, Talenten und Fähigkeiten erfolgreich zusammenarbeiten.

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