Diversity Konzepte
für mittelständische Unternehmen

Arbeitgebende stehen vor großen Herausforderungen: Sie müssen ihre gesetzlichen Pflichten aus internationalen, europäischen und nationalen Rechtsquellen erfüllen, um ihre Haftung und oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden zu vermeiden. Gleichzeitig müssen sie unternehmerisch auf den demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel reagieren, der sich unmittelbar auf ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit auswirken kann. Menschlich wird von Arbeitgebenden soziale und ökologische Nachhaltigkeit erwartet. Simply Equal unterstützt Arbeitgebende, unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen, unter Ausschöpfung des rechtlich Möglichen und unter Einbeziehung von individuellen diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen die Herausforderungen als Chance zu nutzen und aus dieser Chance größtmöglichen Nutzen zu ziehen.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Aktiv für
Diversität und Inklusion

Unsere AGG-Schulungen für Führungskräfte, Betriebsrät*innen und Beschäftigte vermitteln die gesetzlichen Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts im arbeitsrechtlichen Kontext. Adressat*innenbezogen wird die Förderung von Diversität und Inklusion, von Wertschätzung und Respekt als wesentlicher Bestandteil des Rekrutierung- und Personalmanagements bzw. der Unternehmens- und Organisationskultur verankert. Mit unserem gemeinsamen Einsatz verknüpfen wir den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens mit den individuellen Wünschen von Bewerbenden und Beschäftigten nach Flexibilität, Transparenz und Wertschätzung.

Schulung

inhouse oder digital
Dauer: 4 h
ab 799,00 EUR exkl. MwSt.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Proaktiv für
Diversität und Inklusion

Mit unserer Zusammenarbeit „Proaktiv für Diversität und Inklusion“ stellen wir sicher, dass Ihre gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten als erfüllt gelten. Als Fach- und Rechtsanwält*innen schulen wir Ihre Beschäftigten, unterstützen Sie umfassend bei der Errichtung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements sowie dabei, Ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, Ihren Einsatz für Wertschätzung und Respekt in Form von Aushängen, AGB, Klauseln oder in einem Verhaltenskodex zu manifestieren. So minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko und vermeiden oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden.

Schulung und Workshop
inhouse oder digital
Dauer: 12 h
auf Anfrage

Erfüllen Sie Ihre mehr als gesetzliche Pflichten

Progessives
Diversity Management

Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein für den wirtschaftlichen Erfolg, für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines betriebseigenen, individuellen Diversity Managements, dessen Erfolg messbar sein wird: Rechtlich, unternehmerisch und menschlich. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die wirtschaftlichen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern.

Ganzeinheitliches Managementkonzept
inhouse oder digital
Dauer: 3 Monate
auf Anfrage
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