Öffentliche Einrichtungen
für Gleichberechtigung und Chancengleichheit

Öffentliche Einrichtungen und Behörden sind im besonderen Maße zur Verwirklichung der sich aus internationalen, europäischen und nationalen Rechtsquellen ergebenden Gleichberechtigung und zur Verwirklichung der Chancengleichheit verpflichtet. Gleichzeitig sind öffentliche Einrichtungen und Behörden gehalten, dem prognostizierten und teilweise schon spürbaren Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland zu begegnen. Gesamtgesellschaftlich wird insbesondere von öffentlichen Einrichtungen und Behörden auch eine soziale und ökologische Nachhaltigkeit erwartet. Simply Equal unterstützt öffentliche Einrichtungen und Behörden,  unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen, unter Ausschöpfung des rechtlich Möglichen und unter Einbeziehung von individuellen diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen die Herausforderungen als Chance zu nutzen und aus dieser Chance größtmöglichen Nutzen zu ziehen.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Aktiv für
Diversität und Inklusion

Unsere AGG-Schulungen für Einrichtungs- und Behördernleiter*innen, für die Personalleitung sowie für das Personal vermitteln die gesetzlichen Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts im arbeitsrechtlichen Kontext. Adressat*innenbezogen wird die Förderung von Diversität und Inklusion, von Wertschätzung und Respekt als wesentlicher Bestandteil des Rekrutierung- und Personalmanagements bzw. der Einrichtungs- und Behördenkultur verankert. Mit unserem gemeinsamen Einsatz verknüpfen wir die Effizienz Ihrer Verfahrens- und Arbeitsweisen mit den individuellen Wünschen von Bewerbenden und Beschäftigten nach Flexibilität, Transparenz und Wertschätzung.

Schulung
inhouse oder digital
Dauer: 4 h
ab 799,00 EUR exkl. MwSt.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

Proaktiv für
Diversität und Inklusion

Mit unserer Zusammenarbeit „Proaktiv für Diversität und Inklusion“ stellen wir sicher, dass Ihre gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten als erfüllt gelten. Als Fach- und Rechtsanwält*innen schulen wir Ihre Beschäftigten, unterstützen Sie umfassend bei der Errichtung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements sowie dabei, Ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, Ihren Einsatz für Wertschätzung und Respekt in Form von Aushängen, in einem Verhaltenskodex oder in einer Antidiskriminierungsrichtlinie zu manifestieren. So minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko und vermeiden oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden.

Schulung und Workshop
inhouse oder digital
Dauer: 12 h
auf Anfrage

Erfüllen Sie Ihre mehr als gesetzliche Pflichten

Progessives
Diversity Management

Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein als Schnittstelle zwischen Verwaltungsmodernisierung und Qualitätsmanagement, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines betriebseigenen, übergeordneten Diversity- und Inklusionskonzepts. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die qualitativen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Seien Sie ein Vorbild.

Ganzeinheitliches Managementkonzept
inhouse oder digital
Dauer: 3 Monate
auf Anfrage

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

AGG-Schulung für Leiter*innen

Unsere AGG-Schulung für Leiter*innen vermittelt Einrichtungs- und Behördernleiter*innen und Personalverantwortlichen ihre gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und bewirkt, die Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsklimas über die gesetzlichen Pflichten hinaus als wesentlichen Bestandteil ihrer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung zu begreifen: Begenen Sie dem Fachkräftemangel, dem demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel, gewinnen und binden Sie alle Talente – für mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Rechtssicherheit als Anwaltskanzlei

AGG-Schulung für Personalsrät*innen

Unsere AGG-Schulung für Personalsrät*innen vermittelt Personalrät*innen ihre gesetzlichen Mitbestimmungsrechte und Interventionsmöglichkeiten zum Schutz ihrer Kolleg*innen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und ermutigt sie, ihren gesetzlichen Handlungsspielraum zur Förderung von Diversität und Inklusion voll und proaktiv auszuschöpfen. Zusammen kreieren wir unter Einbeziehungen der gesamtgesellschaftliche Herausforderungen in einer sich wandelnden Welt ein Arbeitsumfeld gemäß gesetzlicher Vorgaben, ein Arbeitsumfeld geprägt von Wertschätzung und Respekt.

Erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht

AGG-Schulung für Beschäftigte

Unsere AGG-Schulung für Beschäftigte sensibilisiert Beschäftigte für die Themen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, für unbewusste Vorannahmen, bewusste Vorurteile und Stereotypisierungen und ermutigt sie, hinzuschauen, füreinander einzustehen und sich auch gesamtgesellschaftlich laut für Diversität und Inklusion zu positionieren. Unser AGG-Schulung vermittelt Wertschätzung untereinander und zeigt, dass Vielfalt und Respekt als wesentlicher Bestandteil der Fürsorgepflicht, des Gesundheitsmanagements und der behördeninternen Kultur verstanden wird. 

Vertrauen stärken

Beschwerdestelle im Sinne des § 13 des AGG

Das Gesetz setzt das Bestehen einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle voraus. Wir unterstützen Behördernleitungen und Personalverantwortliche bei der Errichtung einer internen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements und bei der behördeninternen Kommunikation im Zusammenhang mit dem Beschwerdeverfahren. Bei bereits errichteter Beschwerdestelle stehen wir Ihren Beschäftigten als externe, unabhängige und niedrigschwellige Beschwerdestelle mit weiblichen und männlichen, juristisch qualifizierten Ansprechpersonen zur Verfügung.

Wertschätzung, Respekt und Transparenz

Antidiskriminierungsrichtlinie und Klauseln

Öffentliche Einrichtungen, Behörden und Personalrät*innen signalisieren mit diversitäts- und inklusionssensiblen Richtlinien, ergänzenden Klauseln zu Arbeitsverträgen und/oder mit einem gesonderten Verhaltenskodex ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, positionieren sich für Diversität und Inklusion und können nur beispielhaft auch den behördlichen Umgang mit Beschwerdefällen transparent für Beschäftigt regeln.  Zusammen wählen wir Formulierungen, die zu Ihrer Einrichtung oder zu Ihrer Behörde passen. 

Tatsachen schaffen

DIversity-Check

„Unsere Einrichtung ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Rassismen und Diskriminierungen sind nicht immer offensichtlich. Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias). Mit unserem Diversity-Check sensibilisieren wir Sie für verschiedenste Verzerrungseffekte, prüfen wir Ihre Außendarstellung sowie Ihre Stellenausschreibungen auf offene – und auf verdeckte – Benachteiligungen. Wir zeigen Ihnen Ansätze und Instrumente auf, mit denen Sie innerbehördliche wie auch in der Außenwirkung alle Talente adressieren.

Prävention statt Eskalation

AGG-Beratungsvereinbarung NINETOFIVE

Wie formuliere ich die Ausschreibung für die Stelle, für die Deutschkenntnisse zwingend sind? Wie reagiere ich personalrechtlich auf ein Coming-Out eines*einer Beschäftigten? Welche Sanktion ist im Fall der sexuellen Belästigung im konkreten Einzelfall verhältnismäßig? Der Behördenalltag stellt Leiter*innen und Personalverantwortliche vor vielfältigen Herausforderungen. Damit aus Unsicherheit keine Benachteiligung entsteht, erhalten Sie mit der NineToFive Beratungsvereinbarung bezogen auf den konkreten Einzelfall eine rechtliche Einschätzung sowie eine rechtssichere Handlungsempfehlung.

Diversity, People und Culture Management

Ganzeinheitliches DIVERSITY MANAGEMENT

Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines individuellen Diversity Managements als Schnittstelle zwischen Verwaltungsmodernisierung und Qualitätsmanagement, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die qualitativen Erfolge Ihres Managementkonzepts auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Chancen und Vorteile besprechen wir mit Ihnen gern.

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