AGG-Beratungsvereinbarung NineToFive
Prävention statt Eskalation

Wie formuliere ich die Ausschreibung für die Stelle, für die Deutschkenntnisse zwingend sind? Wie reagiere ich personalrechtlich auf ein Coming-Out eines*einer Beschäftigten? Welche Sanktion ist im Fall der sexuellen Belästigung im konkreten Einzelfall verhältnismäßig? Der Behördenalltag stellt Leiter*innen und Personalverantwortliche vor vielfältigen Herausforderungen. Damit aus Unsicherheit keine Benachteiligung entsteht, erhalten Sie mit der NineToFive Beratungsvereinbarung bezogen auf den konkreten Einzelfall eine rechtliche Einschätzung sowie eine rechtssichere Handlungsempfehlung.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

AGG-Beratungsvereinbarung

Mit unserer NineToFive Beratungsvereinbarung können Sie sich auch – und insbesondere dann – an uns wenden, bevor eine Benachteiligung überhaupt entsteht. Bei einem konkreten Diskriminierungsverdacht oder -vorfall erteilen wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlung, damit Sie ihre gesetzlichen Pflicht, die Benachteiligung unverzüglich zu beseitigen, orientiert am Grundsatz der Verhältnismäßigkeit gerecht werden. Wir beraten Sie umfassend auf dem Gebiet des Antidiskriminierungs- und Arbeitsrechts. Wir sind für Sie da bei jeder Frage im Zusammenhang mit Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung.

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Danke, dass Sie den Kampf gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt gemeinsam mit uns kämpfen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zusammen mit Ihnen das Arbeitsklima geprägt von Diversität und Inklusion, Wertschätzung und Respekt auch bei Ihnen zu fördern.

Beratungsvereinbarung

inhouse oder digital
Mindestlaufzeit: 3 Monate
auf Anfrage
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