Progessives Diversity MAnagement
Ganzeinheitlich und individuell

Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein als Schnittstelle zwischen Verwaltungsmodernisierung und Qualitätsmanagement, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines betriebseigenen, übergeordneten Diversity- und Inklusionskonzepts. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die qualitativen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Seien Sie ein Vorbild.

Von Fach- und Rechtsanwält*innen

Progessives Diversity Management

Als externe Diversty-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines behördeneigenen, individuellen Diversity Managements, dessen Erfolg messbar sein wird: Rechtlich, qualitativ und menschlich. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die qualitativen Erfolge Ihres Managementkonzepts anhand von Benchmarks auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Ihre Chancen und Vorteile besprechen wir mit Ihnen gern in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.

Wir vermitteln Ihnen Ihre gesetzlichen Pflichten zum Schutz Ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung im Betrieb und unterstützen Sie dabei, die von Ihnen von Gesetzes wegen erforderlichen präventiven und erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen. Sie werden befähigt, über Ihre gesetzlichen Pflichten hinaus diversitäts- und inklusionsfördernde Maßnahmen in Ihrer Einrichtung oder in Ihrer Behörde zu implementieren und die sich daraus ergebenden qualitativen und weichen Erfolge anhand von Benchmarks auszuwerten. Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie bei der Implementierung von individuellen, auf Ihre Einrichtung oder Ihre Behörde zugeschnittenen Managements bestehend aus Maßnahmen, die der Realität und den Herausforderungen in Ihrer Einrichtung oder in Ihrer Behörde entspricht.

Gesetz, Compliance und Nachhaltigkeit

Internationale, europäische und deutsche Antidiskriminierungsgesetze verbieten die Benachteiligung ohne sachlichen Grund. Überdies trägt auch die 2030-Agenda für Nachhaltige Entwicklung dem Diversitäts- und Inklusionsgedanken Rechnung: Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit werden zusammengedacht.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit

Diverse Studien belegen, dass ein diverses und inklusives Arbeitsklima die organisatorische Leistung, die Problemlösungskompetenz und die Innovationskraft verbessert und dass Toleranz und Wertschätzung die Mitarbeiterzufriedenheit, Personalbindung, Motivation, Mitarbeiteridentifikation und den nachhaltigen Wissenstransfer fördern.

Gesellschaftliche und soziale Verantwortung

Ein progressives Diversity Management betrifft die Verantwortung gegenüber den Beschäftigten, die gegenüber der Bürger*innen und die gegenüber Lieferant*innen, Zuliefernden, Vertragspartner*innen und nicht zuletzt auch gegenüber der Umwelt.

Wir passen unser Managementkonzept in Absprache mit Ihnen je nach individuellem Wissensstand und nach behördeneigenen Herausforderungen bezogen auf Ihre Bedürfnisse an und besprechen mit Ihnen Ihre Investition transparent und ohne versteckte Kosten im Rahmen eines unverbindlichen Beratungsgesprächs.

Anfrage stellen

Danke, dass Sie den Kampf gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung in der Arbeitswelt gemeinsam mit uns kämpfen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und zusammen mit Ihnen das Arbeitsklima geprägt von Diversität und Inklusion, Wertschätzung und Respekt auch bei Ihnen zu fördern.

Managementkonzept
inhouse oder digital
Dauer: 3 Monate
auf Anfrage
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