Öffentlicher Dienst
Laut und öffentlich.
Rechtlich
Vielfalt als Chance
Arbeitgebende machen sich im Fall des Verstoßes gegen das gesetzliche Benachteiligungsverbot oder im Fall des Unterlassens ihrer gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten haftbar. Der Vertrauensschaden im Fall von Rassismus, Diskriminierung oder sexueller Belästigung im Betrieb ist weitaus schwerwiegender.
Qualitativ
Vielfalt als Vorteil
Diversität und Inklusion können für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit entscheidend sein, gleich ob Unternehmen nach gut ausgebildeten Fachkräften suchen oder in der Belegschaft vielfältige Talente in verschiedenen Lebensphasen und mit vielfältigen Biografien zusammenbringen.
Menschlich
Vielfalt als Wert
Bewerber*innen, Beschäftigte, Kund*innen, Vertragspartner*innen und Investor*innen erwarten zunehmend auch ein glaubwürdiges Bekenntnis zur sozialen Nachhaltigkeit, zu einem werteorientierten Handeln und eine klare Positionierung bei Diskriminierungsfällen oder einem „Shitstorm“ im Internet.
Öffentlicher Dienst
Für Gleichstellung und Chancengleichheit
Wie können öffentliche Einrichtung die Vielfalt der Belegschaft wertschätzend in den Blick nehmen? Wie kann bei steigender Arbeitsverdichtung die Belegschaft ressortübergreifend für die Themen Diversität und Inklusion sensibilisiert werden? Wer ist überhaupt für die Themen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung zuständig? Welche Schnittstelle besteht zwischen Verwaltungsmodernisierung, Qualitätsmanagement und Chancengleichheit?
Gleichberechtigung und Chancengleichheit bedeuten einen gesamtgesellschaftlichen Vorteil, die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft und einen Lösungsansatz, um dem prognostizierten und teilweise schon spürbaren Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in Deutschland zu begegnen. Chancengleichheit betrifft uns alle, Chancengleichheit betrifft insbesondere auch Verfahren und Arbeitsweisen in öffentlichen Einrichtungen – von der Gleichstellung von Frauen und Männern, Inklusion von Menschen mit Behinderungen über die Interkulturelle Öffnung bis hin zu übergeordneten Diversity- und Inklusionskonzepten. Öffentliche Einrichtungen und Behörden sind daher im besonderen Maße zur Verwirklichung der sich aus internationalen, europäischen und nationalen Rechtsquellen ergebenden Gleichberechtigung und zur Verwirklichung der Chancengleichheit verpflichtet. SIMPLY EQUAL unterstützt öffentliche Einrichtungen und Behörden, unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen, unter Ausschöpfung des rechtlich Möglichen und unter Einbeziehung von individuellen diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen die Herausforderungen als Chance zu nutzen und aus dieser Chance größtmöglichen Nutzen zu ziehen.
Veranstaltungen
online, hybrid und in Präsenz
Wir bieten deutschlandweit Veranstaltungen an, virtuell, hybrid und auch in Präsenz. Über die Veranstaltungssuche finden Sie alle Termine und Orte für die Veranstaltungen in den kommenden Monaten. Detaillierte Informationen zum Inhalt und das Anmeldeformular jeder Veranstaltung erhalten Sie jeweils über den direkten Link zur Veranstaltung.
Themenwelten
Schulungen und Konzepte
AGG-Schulung
für Führungskräfte im öffentlichen Dienst
Unsere AGG-Schulung für Führungskräfte vermittelt Führungskräften und Personalverantwortlichen ihre gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und bewirkt, die Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsklimas über die gesetzlichen Pflichten hinaus als wesentlichen Bestandteil der Führungsverantwortung zu begreifen: Begenen Sie dem Fachkräftemangel, dem demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel, sichern Sie Ihre Wettbewerbs-, Innovations- und Zukunftsfähigkeit, gewinnen und binden Sie alle Talente.
AGG-Schulung
für Personalrät*innen
Unsere AGG-Schulung für Personalsrät*innen vermittelt gesetzliche Mitbestimmungsrechte und Interventionsmöglichkeiten zum Schutz ihrer Kolleg*innen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung und ermutigt sie, ihren gesetzlichen Handlungsspielraum zur Förderung von Diversität und Inklusion voll und proaktiv auszuschöpfen. Zusammen kreieren wir unter Einbeziehungen der gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen in einer sich wandelnden Welt ein Arbeitsumfeld gemäß gesetzlicher Vorgaben, ein Arbeitsumfeld geprägt von Wertschätzung und Respekt.
AGG-Schulung
für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Unsere AGG-Schulung für Beschäftigte sensibilisiert Beschäftigte für die Themen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, für unbewusste Vorannahmen, bewusste Vorurteile und Stereotypisierungen und ermutigt sie, hinzuschauen, füreinander einzustehen und sich auch gesamtgesellschaftlich laut für Diversität und Inklusion zu positionieren. Unser AGG-Schulung vermittelt Wertschätzung untereinander und zeigt, dass Vielfalt und Respekt als wesentlicher Bestandteil der Fürsorgepflicht, des Gesundheitsmanagements und der der behördeninternen Kultur verstanden wird.
Beschwerdestelle
Vertrauen stärken
Das Gesetz setzt das Bestehen einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle voraus. Wir unterstützen Arbeitgebende, Personalverantwortliche und Personalrät*innen bei der Errichtung einer internen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements und bei der betriebsinternen Kommunikation im Zusammenhang mit dem Beschwerdeverfahren. Bei bereits errichteter Beschwerdestelle stehen wir als externe, unabhängige und niedrigschwellige Beschwerdestelle mit weiblichen und männlichen, juristisch qualifizierten Ansprechpersonen zur Verfügung.
Verhaltenskodex,
Richtlinien, Vereinbarungen
Arbeitgebende und Interessenvertretungen signalisieren mit diversitäts- und inklusionssensiblen Dienst- und Betriebsvereinbarungen, AGB, ergänzenden Klauseln zu Arbeitsverträgen und/oder mit einem gesonderten Verhaltenskodex ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung, positionieren sich für Diversität und Inklusion und können nur beispielhaft auch den behördeninternen Umgang mit Beschwerdefällen transparent für Beschäftigte, Kund*innen und Vertragspartner*innen verbindlich regeln. Zusammen wählen wir Formulierungen, die zu Ihrer Behörde oder Einrichtung passen.
Diversity-Check
Tatsachen schaffen
“Unsere Behörde ist diskriminierungsfrei“ – Sind Sie sicher? Rassismen und Diskriminierungen sind nicht immer offensichtlich. Ständig sind wir unbewussten Vorannahmen unterlegen, die unser vermeintlich objektives Bild entzerren (sog. Unconscious Bias). Mit unserem Diversity-Check sensibilisieren wir Sie für verschiedenste Verzerrungseffekte und prüfen Ihre Außendarstellung sowie Ihre Stellenausschreibungen auf offene – und auf verdeckte – Benachteiligungen. Wir zeigen Ihnen Ansätze und Instrumente auf, mit denen Sie innerbetrieblich wie auch in der Außenwirkung alle Talente adressieren.
AGG-Beratungsvereinbarung
NINETOFIVE – Beratung
Wie formuliere ich die Ausschreibung für die Stelle, für die Deutschkenntnisse zwingend sind? Wie reagiere ich personalrechtlich auf ein Coming-Out eines*einer Beschäftigten? Welche Sanktion ist im Fall der sexuellen Belästigung im konkreten Einzelfall verhältnismäßig? Der betriebliche Alltag stellt Führungskräfte und Personalverantwortliche vor vielfältigen Herausforderungen. Damit aus Unsicherheit keine Benachteiligung entsteht, erhalten Sie mit der NineToFive Beratungsvereinbarung bezogen auf den konkreten Einzelfall eine rechtliche Einschätzung sowie eine rechtssichere Handlungsempfehlung.
Diversity Management
Ganzheitlich und individuell
Als externe Diversity-Abteilung unterstützen, beraten und betreuen wir Sie bei der Implementierung eines behördeneigenen, individuellen Diversity-Managements als Schnittstelle zwischen Verwaltungsmodernisierung und Qualitätsmanagement, Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir vermitteln rechtliche Anforderungen, befähigen Sie, die qualitativen Erfolge Ihres Managementkonzepts auszuwerten und Ihren Einsatz für Diversität und Inklusion intern wie extern transparent, wertschätzend und respektvoll zu verankern. Chancen und Vorteile besprechen wir mit Ihnen gern.
Zukunft gestalten
Einfach gleichberechtigt.
Wir unterstützen Sie und Ihr Team, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalrät*innen, Chancengleichheit als einen gesamtgesellschaftlichen Vorteil zu begreifen, die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft zu sichern und entwickeln mit Ihnen einen Lösungsansatz, dem prognostizierten und spürbaren Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu begegnen.
Los gehts.
Ergreifen Sie die Chancen.
- Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Minimierung gesetzlicher Haftungsrisiken, Compliance und Nachhaltigkeit
- Reaktion auf den Fachkräftemangel, den demografischen, gesellschaftlichen und digitalen Wandel
- Gesellschaftliche Verantwortung, Entstehen gegen populistische Tendenzen, Diversität und Inklusion als Employer Branding
Los gehts.
Finden Sie Ihre Lösung.
1
Wonach suchen Sie?
Sichten Sie unseren Veranstaltungskalender und finden Sie die Veranstaltung, die Ihrem individuellen Schulungsbedarf entspricht. Selbstverständlich können Sie uns auch einfach zur Vereinbarung eines unverbindlichen Beratungtermins kontaktieren.
2
Wir besprechen mit Ihnen die Details.
Wir besprechen mit Ihnen, welches Schulungs- und Fortbildungsangebot zu Ihnen und zu den Realitäten in Ihrem Unternehmen passt und stimmen weitere Details individuell mit Ihnen ab.
3
Zusammen für Wertschätzung und Respekt.
Zusammen kreieren wir ein Arbeitsumfeld gemäß Ihrer gesetzlichen Verpflichtung, Ihrer unternehmerischen Zielsetzung und Ihrer menschlichen Einstellung – zusammen für Wertschätzung und Respekt.