Unsere Mission
Was wir wollen
Auch wenn die Gleichberechtigung schon längst verfassungsrechtlich verankert ist, werden auch heute noch zu viele Menschen strukturell, institutionell oder individuell benachteiligt – insbesondere auch im Erbwerbsleben. Wir treten an, um eine Arbeitswelt mitzugestalten, die von Diversität und Inklusion, von Wertschätzung und Respekt, von Chancengleichheit und Gleichberechtigung geprägt ist. Letztlich wollen wir doch alle „einfach nur Gleichberechtigung“, oder?
Unsere Arbeitsweise
Wie wir das machen
Wir verfolgen einen dreigliedrigen Ansatz: Prävention, Intervention und Information. Wir unterstützen Arbeitgebende bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Benachteiligungen, wir vertreten Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung vor Gericht und informieren alle Beteiligten über rechtliche, politische und gesellschaftliche Themen auf dem Gebiet des Antidiskriminierungs- und Arbeitsrechts.
Unsere Motivation
Warum wir das machen
Unser Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und Sexismus bedeutet für uns nicht nur einen beruflichen, sondern auch einen gesellschaftlichen und menschlichen Auftrag. Unser gemeinsamer Einsatz für Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt bedeutet einen wirtschaftlichen Vorteil für Unternehmen und Betriebe, bedeutet einen individuellen Vorteil eines*einer jeden Beschäftigten und einen gesamtgesellschaftlichen Vorteil im Kampf gegen populistische Tendenzen. Win-Win-Win-Win.
Anwältin und Anwalt
im Antidiskriminierungs- und Arbeitsrecht
SIMPLY EQUAL ist eine bundesweit tätige, auf das Antidiskriminierungsrecht ausgerichtete Anwaltskanzlei. Wir unterstützen Arbeitgebende bei der Einhaltung ihrer gesetzlichen Pflichten zum Schutz ihrer Beschäftigten vor Rassismus , Diskriminierung und sexueller Belästigung sowie bei der Implementierung eines betriebseigenen Diversity Managements. Gleichzeitig beraten und vertreten wir Betroffene von Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung bei der Durchsetzung ihrer Rechte im außergerichtlichen wie im gerichtlichen Verfahren. Hierzu verfolgen wir einen dreigliedrigen Ansatz: Prävention, Intervention und Information. Wir sind überzeugt davon, dass neben Aufklärung und Sensibilisierung auch rechtliche Möglichkeiten voll ausgeschöpft werden müssen, um Verursacher*innen und Täter*innen mit den Mitteln des Rechts zur Verantwortung zu ziehen.
Rechtlich
Vielfalt als Chance
Arbeitgebende machen sich im Fall des Verstoßes gegen das gesetzliche Benachteiligungsverbot oder im Fall des Unterlassens ihrer gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten haftbar. Der Vertrauensschaden im Fall von Rassismus, Diskriminierung oder sexueller Belästigung im Betrieb ist weitaus schwerwiegender.
Unternehmerisch
Vielfalt als Vorteil
Diversität und Inklusion können für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit in einer sich ständig wandelnden Welt entscheidend sein, gleich ob Unternehmen nach gut ausgebildeten Fachkräften suchen oder in der Belegschaft vielfältige Talente in verschiedenen Lebensphasen und mit vielfältigen Biografien zusammenbringen.
Menschlich
Vielfalt als Wert
Bewerber*innen, Beschäftigte, Kund*innen, Vertragspartner*innen und Investor*innen erwarten zunehmend auch ein glaubwürdiges Bekenntnis zur sozialen Nachhaltigkeit, zu einem werteorientierten Handeln und eine klare Positionierung bei Diskriminierungsfällen oder einem „Shitstorm“ im Internet.
Veranstaltungen von SIMPLY EQUAL
online, hybrid und in Präsenz
SIMPLY EQUAL bietet deutschlandweit Veranstaltungen an, virtuell, hybrid und auch in Präsenz. Über die Veranstaltungssuche finden Sie alle Termine und Orte für die Veranstaltungen in den kommenden Monaten. Detaillierte Informationen zum Inhalt und das Anmeldeformular jeder Veranstaltung erhalten Sie jeweils über den direkten Link zur Veranstaltung.
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