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#einfachgleichberechtigt

Simply Equal - Das Magazin
Denn es betrifft uns alle.

Was bedeutet Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung? Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber*in? Welche Rechte habe ich als Betroffene*r? Wie kann ich als Arbeitgeber*in meine Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung schützen? Wie kann ich meine*n Arbeitgeber*in in die Pflicht nehmen? Habe ich einen Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld? Welche Fristen muss ich beachten? Wie kann ich meine Ansprüche geltend machen? Politik, Rechtsprechung und Aktuelles – jetzt im Simply Equal Magazin.

Antidiskriminierungsrecht
für Arbeitgebende

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist für Arbeitgeber*innen von besonderer Relevanz. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist am 18. August 2006 als Reaktion auf die Vorgaben der Europäischen Union in Kraft getreten. Es ist das erste Regelwerk in Deutschland, das im Arbeitsleben…

10 Pflichten von Arbeitgebenden

Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)? Welche gesetzlichen Pflichten habe ich? Wie viel Schadensersatz oder Entschädigung muss ich zahlen? Wie formuliere ich eine diskriminierungsfrei Stellenanzeige? Darf ich in meiner Stellenausschreibung „gute Deutschkenntnisse“ voraussetzen? Darf meine …

10 Rechte von Beschäftigten

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz statuiert einerseits an Arbeitgebende andressierte Pflichten, andererseits räumt es Beschäftigten diverse Rechte und Ansprüche ein, z.B. das Recht auf Einhaltung gesetzlicher Schutz- und Organisationspflichten sowie Schadensersatz- und „Schmerzensgeld“ansprüche…

So kannst du deine Rechte durchsetzen

Das Gesetz schützt dich in vielen Lebensbereichen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung, insbesondere auch vor Benachteiligungen im Erwerbsleben. In diesem Artikel zeigen wir, wie die Durchsetzung dieser Rechte im außergerichtlichen wie auch im gerichtlichen Verfahren gelingt…

Unternehmerische Vorteile

Profitiere ich auch unternehmerisch von einer vielfältigen Belegschaft? Kann ich meinen unternehmerischen Erfolg durch Diversität und Inklusion messen? Wie kann ich Nachwuchs rekrutieren und Personal binden? Welche Maßnahmen kann ich zum Schutz meiner älteren Belegschaft ergreifen? Wie kann…

Menschlichen
Vorteile

Wie werde ich den sich wandelnden Ansprüchen von Bewerbenden und Beschäftigen gerecht? Was bedeutet soziale Nachhaltigkeit für mein Unternehmen? Wie kommuniziere ich die weltoffene, wertschätzende und tolerante Unternehmenskultur nach außen? Wie werde ich auch meiner gesellschaftlichen Verantwortung…

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