So kannst du deine Rechte durchsetzen Welche Rechte habe ich bei Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? Kann ich meine Arbeit verweigern? Habe ich einen Anspruch auf Schmerzensgeld? Das Gesetz schützt dich in vielen Lebensbereichen vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung, insbesondere auch vor Benachteiligungen im Erwerbsleben. In diesem Artikel zeigen wir, wie die […]
10 Rechte von Beschäftigten nach dem AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat am 18. August 2006 in Kraft. Es ist der erste Gesetzestext in Deutschland, das den Schutz vor Rassismus und vor Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität insbesondere auch im Arbeitsleben
10 Pflichten von Arbeitgebenden nach dem AGG Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat am 18. August 2006 in Kraft. Es ist der erste Gesetzestext in Deutschland, das den Schutz vor Rassismus und vor Diskriminierungen wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität insbesondere auch im Arbeitsleben
Antidiskriminierungsrechtfür Arbeitgebende Für Arbeitgebende ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von besonderer Relevanz. Die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen ist für Arbeitgebende verpflichtend. Ein Verstoß hat Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche zugunsten der betroffenen Person zur Folge. Wir beraten Sie gern zu Ihren gesetzlichen Pflichten als Arbeitgeber*in und zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer*in. Unverbindliche Erstberatung Inhaltsverzeichnis 1. Aus welchen
