Das gesellschaftlich noch weitverbreitete binäre Geschlechtsmodell ist überholt. Zuletzt bekräftigte der Bundesgerichts höchstrichterlich im Jahr 2018, dass es mehr als nur zwei Geschlechter, mehr als nur die Geschlechter Mann und Frau, sondern vielfältige Geschlechter und Geschlechteridentitäten gibt. Die meisten Unternehmen reagierten hierauf durch Anpassung ihrer Stellenausschreibungen, mit denen sie seither alle Geschlechter ansprechen („m/w/d“). Damit sind jedenfalls die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt. Gleichzeitig lassen viele Unternehmen ihre Chance ungenutzt, mit ihren Stellenausschreibungen und ihrer Außendarstellen proaktiv um jedes Talent zu werben: Sind gute Deutschkenntnisse für die zu besetzende Stelle tatsächlich zwingend? Haben Bewerbende ohne Auslandserfahrung gegebenenfalls während ihres Studium mangels finanzieller Möglichkeiten branchenspezifisch gejobbt? Woher rührt die Annahme, dass es sich bei der vorliegenden Bewerbung um eine „Alibi – Bewerbung“ für die Bundesagentur für Arbeit handeln könnte? Verspricht eine in Deutschland anerkannte Ausbildung zwingend mehr Know- How als im Ausland gewonnene Berufserfahrungen?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, als eines der wichtigsten Antidiskriminierungsgesetze für Arbeitgebende, verbietet Benachteiligungen aus rassistischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Über die gesetzlich normierten Diskriminierungsdimensionen hinaus erfolgt unser Diversity Check auch in Bezug auf weitere Diversitätsdimensionen, insbesondere auch in Bezug auf die soziale Herkunft. Unser Diversity-Check beleuchtet Ihre Innen- und Außendarstellung in Form Ihrer Webseite und der sich auf Ihrer Webseite möglicherweise befindlichen Stellenausschreibungen. Über die gesetzlich normierten Diskriminierungsdimensionen hinaus erfolgt unser Diversity Check auch in Bezug auf eine weitere Diversitätsdimension, nämlich die der sozialen Herkunft. Sofern eine darüberhinausgehende Prüfung erwünscht ist, z.B. betreffend der in der Belegschaft empfundenen Benachteiligungen oder Ihrer Social-Media-Kanäle- sprechen Sie uns hierzu gern an.

Unser Diversity-Check beleuchtet Ihre Außendarstellung in Form Ihrer Webseite und der sich auf Ihrer Webseite möglicherweise befindlichen Stellenausschreibungen. Sofern eine darüberhinausgehende Prüfung erwünscht ist, sprechen Sie uns hierzu gern an.

Im Wesentlichen erfolgt die Auswertung des Diversity Checks dreigeteilt: Zunächst stellen wir Ihnen im Allgemeinen verschiedene Verzerrungseffekte anhand von Beispielen dar, sodass Sie befähigt werden, künftig eigenständig Ihren Außenauftritt reflektiert auf unbewusste Diskriminierungen und Vorurteile zu hinterfragen. Im zweiten Schritt erhalten Sie die Auswertung der Prüfung Ihrer Internetseite bezogen auf sprachliche und bildliche Stilelemente. Zuletzt erfolgt eine Auswertung Ihrer Stellenausschreibungen bezogen auf die Vereinbarkeit mit geltendem Recht, bezogen auf etwaigen Diskriminierungsrisiken und bezogen auf über die rechtlichen Anforderungen hinausgehenden Möglichkeiten zur proaktiven Ansprache aller Talente.

Unser Diversity-Check gibt jeweils die aktuelle Rechtslage zum Zeitpunkt der Prüfung wieder. Beachten Sie, dass sich die Rechtslage durch Gesetz und/ oder geänderter Rechtsprechung nach erfolgtem Diversity-Check ändern kann.