Rechtlich
Vielfalt als Chance
Arbeitgebende machen sich im Falle des Verstoßes gegen das gesetzliche Benachteiligungsverbot oder im Falle des Unterlassens ihrer gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten haftbar. Der Vertrauensschaden im Fall von Rassismus, Diskriminierung oder sexueller Belästigung im Betrieb ist weitaus schwerwiegender.
Qualitativ
Vielfalt als Vorteil
Diversität und Inklusion können für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit in einer sich ständig wandelnden Welt entscheidend sein, gleich ob Sie nach gut ausgebildeten Fachkräften suchen oder in der Belegschaft vielfältige Talente in verschiedenen Lebensphasen und mit vielfältigen Biografien zusammenbringen.
Menschlich
Vielfalt als Wert
Bewerber*innen, Beschäftigte, Kund*innen, Vertragspartner*innen und Investor*innen erwarten zunehmend auch ein glaubwürdiges Bekenntnis zur sozialen Nachhaltigkeit, zu einem werteorientierten Handeln und eine klare Positionierung bei Diskriminierungsfällen oder einem „Shitstorm“ im Internet.
Proaktiv für Diversität und Inklusion
Erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten
Ein erfolgreiches Diversity Management kann entscheidend sein für wirtschaftlichen Erfolg, für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Diversity Management hat sich zu einer weltweiten Praxis entwickelt, die für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sein kann. Schon heute setzen viele Unternehmen zum Ausgleich des Fachkräftemangels, zur Rekrutierung aller Talente und zur Förderung von Innovation auf eine vielfältige Belegschaft. Diversity Management bedeutet, personelle Vielfalt als Chance zu erkennen, zu fördern, zu nutzen und aus der personellen Vielfalt und einem inklusiven Arbeitsumfeld größtmögliche Vorteile zu ziehen.
PROAKTIVv für Diversität und Inklusion
Erfüllen Sie Ihre gesetzlichen Pflichten
Mit unserer Zusammenarbeit „Proaktiv für Diversität und Inklusion“ stellen wir sicher, dass Ihre gesetzlichen Schutz- und Organisationspflichten als erfüllt gelten. Als Fach- und Rechtsanwält*innen schulen wir Ihre Beschäftigten, unterstützen Sie umfassend bei der Errichtung einer innerbetrieblichen Beschwerdestelle, bei der Entwicklung eines Beschwerdemanagements sowie dabei, Ihren Einsatz gegen Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigun, Ihren Einsatz für Wertschätzung und Respekt in Form von Aushängen, AGB, Klauseln oder in einem Verhaltenskodex zu manifestieren. So minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko und vermeiden oft noch schwerwiegendere Vertrauensschäden.
Proaktiv für Diversität und Inklusion
Unverbindliche Anfrage stellen
Simply Equal unterstützt Betriebsräte, unter Einhaltung der rechtlichen Anforderungen, unter Ausschöpfung des rechtlich Möglichen und unter Einbeziehung von individuellen diversitäts- und inklusionsfördernden Maßnahmen die Herausforderungen der Zeit als Chance zu nutzen und aus dieser Chance größtmöglichen Nutzen zu ziehen. Gern beraten wir Sie zu unseren Schulungs- und Fortbildungsangeboten in einem unverbindlichen Beratungsgespräch.
Kennen Sie schon unser Magazin?
Politik, Gesetze und Rechtsprechung
Was bedeutet Rassismus, Diskriminierung und sexuelle Belästigung? Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber*in? Welche Rechte habe ich als Betroffene*r? Wie kann ich als Arbeitgeber*in meine Beschäftigten vor Rassismus, Diskriminierung und sexueller Belästigung schützen? Wie kann ich meine*n Arbeitgeber*in in die Pflicht nehmen? Habe ich einen Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld? Welche Fristen muss ich beachten?
Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)? Welche gesetzlichen Pflichten habe ich? Wie viel Schadensersatz oder Entschädigung muss ich zahlen?…
Das AGG räumt Beschäftigten diverse Rechte und Ansprüche ein, z.B. einen Anspruch auf Schadensersatz und einen Anspruch auf eine geldliche Entschädigung („Schmerzensgeld“) …
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist für Arbeitgeber*innen von besonderer Relevanz. Es ist das erste Regelwerk in Deutschland, das im Arbeitsleben …